◆◆登録◆◆◆簡易吹付法枠用　補助網　グラスカート、製品登録しました。◆◆◆

取り付け簡単、ワンタッチ！主鉄筋に引っ掛けるだけ！『グラスカート』は、簡易吹付法枠用補助網です。　

『グラスカート』は、簡易吹付法枠用補助網です。　 【グラスカートの特徴】 ■グラスカートは、出来型管理の向上に貢献。 ■グラスカートは、モルタルのリバウンドロスの低減。 ■グラスカートは、主鉄筋D10・D13どちらにも対応で取り付けが簡単。 グラスカートは350×200、350×150のあらゆる簡易吹付法枠に対応可能です。

• 法面保護材
• 山止め・基礎補強
• 山止め支保工

緑の斜面の創作と防災を両立する簡易吹付法枠工！施工性が良く、従来の吹付枠工と比べ工期を短縮します！

「イージーシェルフ工法」は、緑の斜面の創作と防災を目的とする、簡易吹付法枠工です。 枠は自在性と施工性に富んでいるので、緑の空間を残したり復元が可能となります。 NETIS番号: KK-160021-VE 和歌山県けんさんぴん登録 グラスタンドAタイプ：R03-1235 グラスタンドBタイプ：R03-1236 グラスタンド・サンボタイプ：R03-1237 【特長】 ■施工性が良く工期が短縮 ■優れた自在性 ■表面浸食に対する抵抗が高まります。 ■逆巻き施工もできます ■経済性に優れます ■鉄筋位置をより確実に保持 ■多種の枠スパンの設計が可能 ※協会制ですが、協会員以外でも試験施工は可能ですので、詳細は弊社営業スタッフまでお問い合わせください。 ※詳細は資料請求して頂くか、ダウンロードからPDFデータをご覧下さい。

• 法面保護材
• 土木工法
• 特殊工法

神奈川県横須賀市にありますナイトクラブ店舗様に、マジェスタフレグランスを導入いただき、フロア内を香り演出させていただいております。 導入いただいたモデルは月額8,800円（税込）の「MF-02S」です。 今回お選びいただいた香りは、高級ホテルのアメニティを思わせる上質な石鹸の香りの「サボン」です。 清潔感と透明感のある爽やかな香りがフロア全体に広がり、ご来店されたお客様を心地よくお迎えします。 ナイトクラブに香り演出を導入することで、非日常感をさらに高め、視覚だけでなく「香り」でも記憶に残る空間にすることができます。 業務用アロマディフューザーレンタルサービスのMajestaFragrance（マジェスタフレグランス）は、無料お試し設置も可能です。 香り演出にご興味がございましたら、お気軽にお問合せください。

空調タイムス2026年7月8日号 ダクト特集にて「フレキチャンバー」 「エスエスプレミア」を掲載していただきました。

「第24回　環境・設備デザイン賞」において、エスエスプレミアが 入賞いたしました。 本賞は、一般社団法人 建築設備綜合協会が主催するもので、 環境および設備デザインにおいて優れた取り組みが評価されるものです。 今後もより一層、品質および技術の向上に努めてまいります。

経営者の思想や経営の背景にある想いを伝えるメディア「ビジョン図鑑」にて、株式会社bサーチ 代表取締役社長・高田 嘉範のインタビュー記事が公開されました！ 普通の学生生活から会社設立に至る背景や、「できるフリをしない」という独自の勝ちパターンなどについて、深く掘り下げていただいています◎ 就活や仕事で成果を出すヒントが満載の内容を、この機会にぜひチェックしてみてください！ ビジョン図鑑／bサーチ代表インタビュー─「できるフリをしない」が信頼につながる理由 今回の代表インタビューでは、「仕事で成果を上げるコツが知りたい」「本当に自分に合う企業と出会いたい」と考えている求職者の方から、優秀な人材を採用して力強い組織づくりを進めたい企業・人事担当者の方まで、幅広い方に参考となるキャリアストーリーが紹介されています。 仕事に対する考え方について、詳しい内容は「ビジョン図鑑」のインタビュー記事でご覧いただけます✨ ■「ビジョン図鑑」bサーチの代表インタビューはこちら https://vision-zukan.com/posts/bsearch/

2026年7月1日（水）よりタレントの吉木りささんが、株式会社bサーチの公式アンバサダー就任となりました！ 株式会社bサーチは、この度、テレビや雑誌など多方面でご活躍中の吉木りささんの公式アンバサダー就任（2026年7月1日（水）付）を、ここに謹んでお知らせいたします。 今回のアンバサダー就任を機に、私たち株式会社bサーチは「人が主役となれる未来」の実現に向けて、採用活動に悩む多くの企業様へ最善の採用ソリューションをお届けするとともに、転職や就職をお考えの求職者の皆様へ、仕事に挑戦する楽しさや新しい働き方の魅力をさらに強力に発信してまいります。 ■公式アンバサダー就任の背景 少子高齢化による労働人口の減少が進む現代において、「人材の獲得と定着」は企業の成長を左右する極めて重要な経営課題となっています。 これからの採用活動に求められるのは、従来の「求人広告を掲載して応募をただ待つだけ」の手法ではありません。 今まさに必要とされているのは、企業様の「最高のNo.2（Best 2nd）」として同じ目線で伴走し、採用戦略の立案から成果が出る仕組みづくりまでを一貫して推進する「攻めの採用」です。