工場・駐車場のセキュリティ対策に！『リモコンゲート』

安価・簡単施工な、リモコン機能を標準装備した「リモコンゲート」です。 車内から無線リモコンでバーを開閉できるカーゲートです。

価格に見合わぬ高性能ということで大変ご好評いただいております。大人気御礼です！ 車の入退管理の決定版。簡単な工事だけですぐに使えて、本体は安価。 価格はもちろん、設置について資料もぜーんぶ当社のHPにて公開中！ 見れば納得、まずはご覧ください。 当社はカーゲートを中心とした車両管理システムの製造販売を行っております。 リモコン式だけではなく、ＩＣカード式、ＲＦＩＤ式など多様なシステムがあります。 他商品については、イプロス内または当社ホームページでご案内しておりますので ぜひご覧ください。

• 設備監理システム

ＵＨＦ帯のＲＦＩＤカードを利用した車両入退出管理システム で、フリーハンズで停止せず通過できる車両通行規制ゲート

タッチレスカードを車内フロントガラスに設置するだけで、自動的にゲートを開閉できる、まるでＥＴＣのようなシステムです。 カード非搭載車はゲートを通過できないため、部外車両の進入を防げます。 カードは電池不要のアクティブ方式なので面倒な電池消耗のトラブルは発生しません！ 他社製品と異なり「手ぶら」でゲート開閉できるので安全性も高いのが特徴です。 　※詳しくはカタログをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせください。 　※「ショールーム見学」常時受付中！実機を直接ご覧いただけます。お気軽にお問い合わせください。

• 駐車場・駐輪場用設備

神奈川県横須賀市にありますナイトクラブ店舗様に、マジェスタフレグランスを導入いただき、フロア内を香り演出させていただいております。 導入いただいたモデルは月額8,800円（税込）の「MF-02S」です。 今回お選びいただいた香りは、高級ホテルのアメニティを思わせる上質な石鹸の香りの「サボン」です。 清潔感と透明感のある爽やかな香りがフロア全体に広がり、ご来店されたお客様を心地よくお迎えします。 ナイトクラブに香り演出を導入することで、非日常感をさらに高め、視覚だけでなく「香り」でも記憶に残る空間にすることができます。 業務用アロマディフューザーレンタルサービスのMajestaFragrance（マジェスタフレグランス）は、無料お試し設置も可能です。 香り演出にご興味がございましたら、お気軽にお問合せください。

空調タイムス2026年7月8日号 ダクト特集にて「フレキチャンバー」 「エスエスプレミア」を掲載していただきました。

「第24回　環境・設備デザイン賞」において、エスエスプレミアが 入賞いたしました。 本賞は、一般社団法人 建築設備綜合協会が主催するもので、 環境および設備デザインにおいて優れた取り組みが評価されるものです。 今後もより一層、品質および技術の向上に努めてまいります。

経営者の思想や経営の背景にある想いを伝えるメディア「ビジョン図鑑」にて、株式会社bサーチ 代表取締役社長・高田 嘉範のインタビュー記事が公開されました！ 普通の学生生活から会社設立に至る背景や、「できるフリをしない」という独自の勝ちパターンなどについて、深く掘り下げていただいています◎ 就活や仕事で成果を出すヒントが満載の内容を、この機会にぜひチェックしてみてください！ ビジョン図鑑／bサーチ代表インタビュー─「できるフリをしない」が信頼につながる理由 今回の代表インタビューでは、「仕事で成果を上げるコツが知りたい」「本当に自分に合う企業と出会いたい」と考えている求職者の方から、優秀な人材を採用して力強い組織づくりを進めたい企業・人事担当者の方まで、幅広い方に参考となるキャリアストーリーが紹介されています。 仕事に対する考え方について、詳しい内容は「ビジョン図鑑」のインタビュー記事でご覧いただけます✨ ■「ビジョン図鑑」bサーチの代表インタビューはこちら https://vision-zukan.com/posts/bsearch/

2026年7月1日（水）よりタレントの吉木りささんが、株式会社bサーチの公式アンバサダー就任となりました！ 株式会社bサーチは、この度、テレビや雑誌など多方面でご活躍中の吉木りささんの公式アンバサダー就任（2026年7月1日（水）付）を、ここに謹んでお知らせいたします。 今回のアンバサダー就任を機に、私たち株式会社bサーチは「人が主役となれる未来」の実現に向けて、採用活動に悩む多くの企業様へ最善の採用ソリューションをお届けするとともに、転職や就職をお考えの求職者の皆様へ、仕事に挑戦する楽しさや新しい働き方の魅力をさらに強力に発信してまいります。 ■公式アンバサダー就任の背景 少子高齢化による労働人口の減少が進む現代において、「人材の獲得と定着」は企業の成長を左右する極めて重要な経営課題となっています。 これからの採用活動に求められるのは、従来の「求人広告を掲載して応募をただ待つだけ」の手法ではありません。 今まさに必要とされているのは、企業様の「最高のNo.2（Best 2nd）」として同じ目線で伴走し、採用戦略の立案から成果が出る仕組みづくりまでを一貫して推進する「攻めの採用」です。