従業員が自然と参加したくなる福利厚生とは?
【導入事例のご紹介】
人材定着や従業員満足度向上が求められる中、福利厚生のあり方も変化しています。
このたび、機械器具設置工事業を展開する有限会社上進メンテナンス様にて、次世代型ウォレット「TwooCa」の導入が決定いたしました。
▼プレスリリースはこちら
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000117.000076589.html
上進メンテナンス様では、福利厚生制度の利用率や社内浸透に課題を感じる中、従業員が自発的かつ日常的に活用しやすい仕組みづくりを検討されていました。
今回、電子マネーと連動した社内ポイ活施策やメンタルチェック機能の活用を通じて、従業員満足度向上や帰属意識の醸成、健康経営の推進を目指します。
福利厚生を「用意する」だけでなく、「活用される仕組み」づくりが重要になっている今、ぜひご覧ください。
#TwooCa #福利厚生 #健康経営 #第3の賃上げ #人材定着 #社内ポイ活 #エンゲージメント向上

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