コマツ株式会社　代表取締役 小松智が 「第5回 デジタル化・DX推進展（ODEX）大阪会場（10/31）」 にて講演

壁紙の品番を数秒で識別するAIアプリ「かべぴた」　コマツ株式会社×同志社大学が産学連携で開発　　　

コマツ株式会社(本社：大阪府東大阪市、代表取締役：小松 智)は、同志社大学 理工学部 インテリジェント情報工学科 知的機構研究室(教授：奥田 正浩)と共同開発した「自動テクスチャ識別プログラム」を搭載した壁紙AI識別アプリ「かべぴた」を、App Store(1月31日)、Google Play(2月7日)にて提供開始いたしました。 「かべぴた」は、国内主要メーカー6社(サンゲツ、シンコール、東リ、トキワ、リリカラ、ルノン)の普及品壁紙(量産クロス)、約600種類をスマホで撮影するだけで瞬時に識別し、上位5品番のメーカー名、品番、掲載カタログを表示します。 識別確率は最上位に表示する確率は90％近く、上位5品番に表示する確率は95％程度。廃番品番やデータ化されていない品番(国内主要メーカー6社の普及品壁紙以外の壁紙)は、掲載品番の中から最も近しい品番を5品番、表示します。 識別作業の効率の向上だけでなく、施工範囲の限定や補修材料の選定、デザインやプラン、コーディネートの補助アプリとして大変有益な使用が可能となります。

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一般財団法人淳風会様への、勤怠管理システム「KING OF TIME」をはじめ、 経費精算システム、人事管理システムなど、バックオフィス業務にまつわる 総合的な事例が公開されました。 ～淳風会様の場合～ 生産性の向上、業務効率化を進めたいと思っている企業には「ペーパーレス」を 意識することが最も簡単で強力な方法であると思います。 シンプルですが、目の前にある「紙」をなくすためにはどうするか？という観点で、 一つ一つ切り込んでいくことをお勧めします。 【事例概要】 ■導入前の課題 ・全体管理の方法が定まっておらず、総務関連のあらゆる書面がほとんど紙で運用されていた ■導入のポイント ・「代理店」が各システムを取りまとめる役割を担い、窓口が一つであること ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせください。

「忙しいのに、検討の時間がない」――そんな実務担当者が最初の一歩を踏み出すための、現実的な進め方とは何でしょうか。 それは、課題が出やすい領域から小さく始め、早く効果を実感することです。 バックオフィス領域で言うと、勤怠管理・経費精算・請求書発行・安否確認は、 導入効果が分かりやすく、法令対応や運用負荷の軽減に直結しやすい分野と言われます。 と、わかっていても…。検討や導入が難なくできていたら、なにも困らないですよね。 そこで今回は、特に導入効果がわかりやすい4つの分野にシステムを入れたなら、どんな未来が待っているのか？ まとめてご紹介します。 続きは、個人情報入力不要で読むことができます。 ｉビジネスパートナーズコラムページへどうぞ！ https://ibp-column.sfsite.me/34366

満空管理とは、駐車場の空き状況をリアルタイムで表示し、駐車スペースの効率的な使用を管理することです。 ホトロンのセンサーを利用することで、ドライバーが素早く空いている駐車スペースを発見することが可能になり、効率的な駐車場運営を実現します。 ■大型駐車場では、コスト軽減を重要視した「フロア管理方式」「ブロック管理方式」がおすすめです。 一定ポイントごとにセンサーを設置し、通過する車両数をカウント管理します。設置が簡単で低コストで利用できるメリットがあります。 【対象製品】 ・車両カウントセンサー CCS2 ・超音波センサー HM-UX2/UW2 ■小規模では、車室ごとにセンサーを設置し、高い精度で空き状況を表示できる「車室管理方式」がおすすめです。確実な満空表示をすることで、新規車両の無駄な入場を抑制、安全な駐車場運営を実現します。 【対象製品】 ・在車検知センサー HM-UX2/UW2 ・在車／通過検知センサー HM-LC6 ・在車検知センサー HM-LC7/LC7-FLS ・在車／通過検知センサー HM-S6 ・在車検知センサー HM-S8

ホトロンの車両検知センサーは「使用目的」「使用場所」「製品一覧」の3つのカテゴリーからご要望に合った製品をお探しいただけます。 車の通過をセンサーで検知し、回転灯でお知らせしたり、駐車場の満空表示を切換えたり。 駐車場における在車・満車・出庫警告などをセンサーで管理し、 駐車場内の安全走行やスムーズな運営管理に貢献しています。 コインパーキングから大規模な駐車場まで、さまざまな領域でご利用いただいています。

近年、求職者の情報収集行動は大きく変化し、企業ホームページや求人票だけでなく、口コミサイトやSNS、社員インタビューなど、多様な情報を比較・検討したうえで応募先を選ぶことが一般的になっています。そのため、「自社の魅力が伝わらない」「競合との差別化が難しい」「応募が集まらない」「入社後のミスマッチが発生する」といった課題を抱える企業が増えています。 採用市場が激化する今、企業が発信する情報だけでは求職者の信頼を得ることは難しく、社員の声や第三者からの評価を活用した採用ブランディングが重要です。 本ウェビナーでは、求職者が応募前に確認する情報や、口コミ・評判が採用に与える影響を解説するとともに、企業文化や社風を効果的に伝える情報発信のポイントをご紹介します。また、社員の声や良い口コミを採用活動に活用し、企業の魅力を可視化することで、応募率向上やミスマッチ防止、定着率向上につなげる具体的な手法を事例を交えてお伝えします。求職者から選ばれる企業になるために必要な、信頼性の高い情報発信と実践的な採用ブランディングのノウハウを学べる内容です！