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簡易吹付け法枠工 イージーシェルフ工法は、昨今多発する短時間豪雨の対策工として活用できます！

株式会社ケイエフが事務局を務める全国法面防災協会が推進する、簡易吹付け法枠工　イージーシェルフ工法は、昨今多発する短時間豪雨の対策工として活用できます！ 【対策シチュエーション】 １．表面水による、のり面浸食崩壊対策として 　　イージーシェルフ工法＋枠内植生工 ２．浸透水によるすべり崩壊対策として 　　イージーシェルフ工法＋枠内モルタル吹付工 【プレキャスト格子枠との比較】 １．すべての梁が連続しているため、地山の崩落に対する抵抗力が増大する。 ２．表面水をスムーズに排出することが出来る。 ３．地山と密着しているため、浸食を受けにくい。 ４．表層崩壊抑止効果を期待できる。

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NETIS登録でVE取得！　緑の斜面の創作と防災を目的とする簡易吹付法枠工で、斜面・のり面の洗掘・表面浸食防止、表層の剥落防止！

イージーシェルフ工法は、従来の現場吹付枠工の規格では過剰となると判断される場合に採用できる、簡易な吹付枠工です。緑化基礎工という位置付けであり斜面・のり面の洗掘・表面浸食防止、表層の剥落防止と基盤材を安定させます。この度、NETISでVEを取得いたしました。（NETIS番号: KK-160021-VE） イージーシェルフ工法は、枠は自在性と施工性に富んでいるので、緑の空間を残したり復元が可能となります。樹木を残すメリットとして、環境保全や木の根の補強効果を残存でき、雪崩等の防止効果も期待できます。ナラやカシ、シイなどの木は残したほうが良く、植林された杉や枯死木や樹勢の悪い木は伐採したほうがいいです。 大きな特長として、枠は現場打ち吹付枠とし、枠の骨組みは鉄筋と鉄製固定具(グラスタンド)だけを使用するので、施工性が良く従来の吹付枠工と比べ、工期が短縮されます。 【グラスタンドの特徴】 ■鉄板打ち抜き構造なので、外力による変形に強い ■吹付け後のクラック発生を低減 ■豊富である開孔穴や切り込みによりモルタルの縁切りを解消し、結束し易く施工性に優れる ■重ねることが出来るので持ち運びが容易

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鉄板打ち抜き構造なので、外力による変形に強く、鉄筋位置に対して極めて高い保持能力を発揮！　※和歌山県けんさんぴんに出展します

『イージーシェルフ工法サンボタイプ』は、鉄筋３本使用タイプです。 ３本だから、”サンボ”です。 イージーシェルフ工法サンボは、鉄板打ち抜き構造なので、 外力による変形に強く設計で定められた鉄筋位置に対して 極めて高い保持能力を発揮します。 重ねて持ち運びができ、作業効率が良いのもポイントです！ NETIS登録番号：KK-160021-VE ＊＊＊＊ イージーシェルフ工法　サンボタイプ 和歌山県けんさんぴん登録製品 登録番号；Ｒ０３－１２３７ ※詳しくはPDFをご覧頂くか、お問合せ下さい。

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簡易吹付け法枠工の鉄筋位置に対して極めて高い保持能力！

緑の斜面の創作と防災を目的とする、簡易吹付法枠工　イージーシェルフ工法において、鉄筋４本使いタイプのグラスタンドです。 NETIS登録番号：KK-160021-VE 【イージーシェルフ工法パワースタンドの特徴】 １．鉄板打ち抜き構造なので、外力による変形に強く設計で定められた鉄筋位置に対して極めて高い保持能力を発揮します。 ２．重ねて持ち運びができ、作業効率がよい。 【イージーシェルフ工法　グラスタンドの特徴】 １．グラスタンドは、鉄板打ち抜き構造なので、外力による変形に強く、設計で定められた鉄筋位置に対して極めて高い保持力を発揮します。 ２．グラスタンドの外周サイズは出来型に対してどの部分もかぶりが40ｍｍ確保できるようにしており、吹付け後のクラック発生の低減に 努めています。 ３．グラスタンドは、豊富に設けている開孔穴や切り込みによりモルタルの縁切りを解消すると共に、結束し易く施工性に優れます。 グラスタンドは、重ねることが出来るので持ち運びが容易です。

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鉄板打ち抜き構造なので、外力による変形に強く、鉄筋位置に対して極めて高い保持力を発揮！　※和歌山県けんさんぴんに出展します

グラスタンドは、鉄板打ち抜き構造なので、外力による変形に強く、 設計で定められた鉄筋位置に対して極めて高い保持力を発揮します。 外周サイズは出来型に対してどの部分もかぶりが40ｍｍ確保できるようにしており、 吹付け後のクラック発生の低減に努めています。 豊富に設けている開孔穴や切り込みによりモルタルの縁切りを解消すると共に、 結束し易く施工性に優れます。重ねることが出来るので持ち運びが容易です。 ＊＊＊＊ 和歌山県けんさんぴん登録製品 登録番号 グラスタンドＡタイプ・・・Ｒ０３－１２３５ グラスタンドＢタイプ・・・Ｒ０３－１２３６ ※詳しくはPDFをご覧頂くか、お問合せ下さい。

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株式会社ジィ・シィ企画様へ、勤怠管理システム「KING OF TIME」を 導入した事例について記事が公開されました。 ～ジィ・シィ企画様の場合～ 以前の勤怠管理システムでは、法令に対応した勤怠のチェックが しにくい点が課題となっていました。 トップクラスの導入実績と、代理店であるiビジネスパートナーズ独自の サポート体制が決め手となり導入。導入・運用にあたっては、難しいと 感じる場面もありましたが、その都度iBPの営業担当者に相談しながら 一つひとつ解決していきました。 【事例概要】 ■導入前の課題 ・以前の勤怠管理システムでは、法令に対応した勤怠のチェックがしにくかった ■導入のポイント ・トップクラスの導入実績と、代理店であるiビジネスパートナーズ 　独自のサポート体制 ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせください。

利用率70％※を達成。ハイブリッド勤務でも“自然な交流”を。 ハイブリッド勤務の定着により、多くの企業で課題となっている社内コミュニケーション。 シック様では、TwooCaを活用した「社内ごはん会」やサンクスメッセージを通じて、部署を超えた自然な交流づくりに取り組まれています。 導入事例はこちら https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000125.000076589.html 約49名の社員のうち約70％がTwooCaを利用（※株式会社シック・ホールディングス調べ）。 「TwooCaがあるからごはんに行こう」 そんな自然なきっかけが生まれ、社員同士の交流や感謝の見える化にもつながっています。 インタビューでは、導入の背景や取り組みをはじめ、社内コミュニケーションに生まれた変化について詳しくご紹介しています。 社内コミュニケーションや福利厚生施策に課題を感じている企業様は、ぜひご覧ください。 #TwooCa #福利厚生 #社内コミュニケーション #ハイブリッド勤務 #人的資本経営 #エンゲージメント

“なんとなく不便”は、放っておくと「手間」ではなく「事故リスク」に変わります。 特に人事情報は、給与・社会保険・各種手当など多くの業務の起点になるため、情報の鮮度と整合性が崩れると、 関係者とのやり取りが一気に増えてしまいます。 今回ご紹介するのは、医療器具取扱業・200名規模の企業が抱えていた“モヤモヤ”を、課題として言語化し、整理していった検討プロセスです。 “なんとなく不便”を言語化すると・・・ １）給与BPO先に対して、人事情報に変更があった際にやり取りするのが手間。 ２）従業員から届く身上変更届等がExcelのため、転記が必要。 ３）従業員から正しい形式で情報が集まらない。 ４）担当者が業務を熟知する前に退職してしまう。 iBPからのご案内内容 こうした状況に対し、まず行ったのは交通整理（論点整理）でした。 続きは、個人情報入力不要で読むことができます。 ｉビジネスパートナーズコラムページへどうぞ！ https://ibp-column.sfsite.me/35402

７月２１日(火)〜２２日(水)に、『第４６回　緑化工技術講習会』が開催されます！ 当社も所属する日本緑化工協会が主催する本講習会は、 昭和54年より開催されており、今年で第46回目を迎えます。 今回の講習会では、生物多様性への配慮や炭素固定の可能性といった観点から、 法面緑化を通じた様々な社会課題解決へのアプローチや、 法面緑化の品質・施工管理基準のあり方について、講義が行われます。 尚、本イベントは森林分野CPD(JAFEE)プログラムとして申請予定です。(昨年度実績９時間対象) 詳細は、下記のPDF資料もしくはお申込みURLよりご確認ください。 【詳細】 日　時　：　令和８年7月21日（火）　13：00 〜 18：00 （12：30受付） 　　　　　　　　　　７月22日（水）9：30 〜 15：00 会　場　：　東京農業大学　世田谷キャンパス　国際センター２F　楠本ホール 　　　　　　〒156-8502　東京都世田谷区桜丘１丁目１－１ 対 象 者 ：　どなたでもご参加いただけます。（定員200名） 参 加 費 ：　20,000円（会員10,000円）

半世紀以上の経験で培ったセンサー技術のホトロングループの製品の導入実績を、お客様の事例を通してご紹介します。 自動ドアセンサーをはじめ、車両検知センサーや看護・介護センサーも充実しております。 導入例も多数紹介しておりますので、ぜひ、事例案内ページを御覧ください。