労働災害ゼロを目指して！適切な保護手袋の選び方【環境対策VOL.8】

労働災害だけでなくヒヤリ・ハットでも多いと思われる切創事故・薬品被害に焦点を当てて、防護手袋の特徴と適切な使用方法を解説します。

保護具を必要とする作業は製造業だけでなく、様々な業種で発生します。数ある保護具の中でも、特に手袋については種類が数多くあり、不適切に使用されているケースや使いまわしてしまうケース、あるいは危険作業であるにもかかわらず保護手袋を使用しないといったケースもあるかもしれません。 しかし、そのような状況を放置しておくことは、VOL.3でもお話させていただいた【不安全行動】【不安全状態】を放置することになり、労働災害が発生する可能性が高まります。2023年の労働災害において「切れ・こすれ」は5位(5.61%）、「有害物との接触」は13位(0.45%)でしたが、労働災害には至らなかったヒヤリ・ハットは、潜在的にはより多く存在すると思われます。 今回は、より多い切創事故・薬品被害に焦点を当てて、防護手袋のそれぞれの特徴と、適切な使用方法についてお話していきます。

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作業者の安全を守る、リスクアセスメントと安全保護具の基礎知識についてご紹介します。

1988年以降、労働災害における死傷者数は減少していましたが、2000年以降は下げ止まりの状況が続いています。 ホワイトペーパーVol.２【冬期は急増、未然に防ぐ転倒災害】では、 もっとも多い労働災害である転倒事故についてその原因と予防策について取り上げましたが、 そもそも労働災害はなぜ発生するのでしょうか。 今回は、作業者の安全を守ることに着目して、労働災害発生のメカニズムとその予防について取り上げたいと思います。

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厚生労働省は、化学物質による労働災害を防止するため、化学物質による労働災害防止のための新たな規制を設けました。

2024年4月1日より、次亜塩素酸ナトリウム（次亜塩素酸ソーダ）・水酸化ナトリウム・水酸化カリウムなどの化学物質〉を 取り扱う事業所では保護めがね着用が義務化されました。 【新たな規制の内容】 　■職場内の体制 　１．化学物質を取り扱う労働者に、保護めがねなど適切な保護具を着用させる。 　２．自立的な管理にむけた実施体制の確立。 　　（１）化学物質管理者を選任する。 　　（２）保護具着用管理責任者を選任する。 ■皮膚等障害化学物質等への直接接触の防止 皮膚・眼刺激性、皮膚腐食性または皮膚から吸収され健康障害を引き起こしうる化学物質と当該物質を含有する製剤を製造し、 または取り扱う業務に労働者を従事させる場合には、その物質の有害性に応じて、労働者に障害等防止用保護具を使用させなければなりません。 詳しくは資料をご参照ください。

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広範囲にわたる溶剤に対応。インナー手袋として使用可能です。

【特長】 ■広範囲にわたる溶剤に対応 ■左右兼用の使い捨てタイプ ■インナー手袋として使用可能 ■欧州規格　EN420/374 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

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切り終わると刃が自動的に収納される安全設計のカッター。段ボールや梱包資材を切る時のヒヤリハット対策に！

段ボールなど厚みのあるものをカッターで切る時、「力を入れないと切りにくい」けれど「力を入れると切創事故のリスクが高まる」といったお困りごとを解決するのが安全カッター『セキュプロ 625』です。 『セキュプロ 625』は握らないと刃先が出ない安全設計のカッターです。 【特長】 ■刃先がカットの対象物から離れると本体に自動的に収納 ■アルミ製の丈夫な本体 ■左利き対応 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。 ※カッターの刃が自動的に収納される様子は動画でご紹介しております。

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3種類の素材を使い、3つの特徴をもった耐薬品用の薄手手袋！

『トライライツ』は、天然ラテックス、ネオプレン、ニトリルの3種類の素材を使用して、それぞれの素材の「伸縮性」「耐薬性」「耐久性」の3つの特徴を持った手袋です。 表面にはエンボス加工がしてあり、物を落としやすい洗浄作業などで効果を発揮します。 薄手手袋としては、幅広い耐薬性をもっており、厚手の手袋を必要とする薬品作業の際優秀なインナー手袋として活躍します。 【特長】 ■3種類の素材で「伸縮性」「耐薬性」「耐久性」の3つの特徴 ■滑り止め加工付 ■幅広い耐薬性 ■耐水性パウダーなし ■表面は塩素で殺菌処理 ■FDA(米国食品医薬品局)認証 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

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このたび、ホワイトペーパー「労基署に指摘される勤怠、共通点はこれでした」を公開しました。本資料では、労働基準監督署から指摘を受けやすい勤怠管理の課題について、具体的な事例を交えながらわかりやすく解説しています。Excelでの勤怠集計や自己申告による打刻管理、有給休暇の管理不足、残業時間の端数処理など、多くの企業で見られる運用上のリスクを取り上げています。また、「労働時間の客観的把握」「未払い残業」「36協定の上限管理」「年休5日取得義務への対応」といった、労基署の調査で指摘されやすいポイントについても紹介しています。 「今まで問題がなかったから大丈夫」と考えている企業こそ、一度自社の運用を見直すきっかけとしてご活用いただける内容です。 勤怠管理の効率化やコンプライアンス強化をご検討中の企業様は、ぜひご覧ください。 追加の質問事項がある場合は、お気軽にお知らせください。

「SNS採用ブースト」は、店舗やオフィスから「半径1km」という超高精度なエリア指定、国内6,600万人のInstagramユーザーへの直接アプローチ、そして「初期費用0円・月額5万9,800円からの全部コミコミ」という優れたコストパフォーマンスを兼ね備えた、新しいアプローチの採用支援サービスです。 狙ったターゲット層（年齢・性別・エリアなど）へのピンポイントな配信や、採用コストの抜本的な見直しをお考えの企業様にとって、導入するメリットは計り知れません。広告の知識不足や運用の手間といったデメリットも、Meta認定資格保持者によるプロの運用と、毎月1本のバナー制作（静止画）無料サポートによって、完全に丸投げすることが可能です。 ▼「サービスご利用の流れ」は非常にシンプル STEP1： 目的を決める STEP2： 写真を用意する（あとは丸投げでOK！） STEP3： バナー校了後、わずか3営業日で広告配信スタート

テスト

バックオフィス部門の皆様は、システムを選ぶとき、入れ替えるとき、 何をポイントにされていますか？ 「メーカー」と「代理店」で同じ製品を取り扱っていたら・・・ どのように感じますでしょうか？ 「代理店」？メーカーから直接買った方が安いでしょ？ 直接サービス受けた方が良いに決まってるでしょ？ …果たしてそうでしょうか？ 今回公開した資料では、「代理店導入」のメリットについて解説します。 資料の一部をご紹介▼ 【選ぶなら、○○システムを取り扱う代理店の力を借りるべし！】 【代理店を○○○○○○○として使い倒せ！】などのポイントと共に、 あなたの強い味方となる「代理店見極めチェックリスト」を無料進呈！ ぜひご活用ください。

金属加工における切断は、材料を単に切り分けるだけの工程ではありません。 レーザー切断やプラズマ切断、機械切断など、材料の種類や厚み、求められる精度に応じて、適切な方法を選ぶ必要があります。 また、切断時の細かな条件調整や熱による歪みの管理など、作業者の経験と技能も仕上がりを大きく左右します。 高品質な切断が、その後の溶接や曲げ加工、最終製品の品質にどのような影響を与えるのでしょうか。 寛大工業のＨＰではより詳しく解説！続きは関連リンクからご覧ください。