〈化学物質〉を取り扱う事業所では保護めがね着用が義務化されました

厚生労働省は、化学物質による労働災害を防止するため、化学物質による労働災害防止のための新たな規制を設けました。

2024年4月1日より、次亜塩素酸ナトリウム（次亜塩素酸ソーダ）・水酸化ナトリウム・水酸化カリウムなどの化学物質〉を 取り扱う事業所では保護めがね着用が義務化されました。 【新たな規制の内容】 　■職場内の体制 　１．化学物質を取り扱う労働者に、保護めがねなど適切な保護具を着用させる。 　２．自立的な管理にむけた実施体制の確立。 　　（１）化学物質管理者を選任する。 　　（２）保護具着用管理責任者を選任する。 ■皮膚等障害化学物質等への直接接触の防止 皮膚・眼刺激性、皮膚腐食性または皮膚から吸収され健康障害を引き起こしうる化学物質と当該物質を含有する製剤を製造し、 または取り扱う業務に労働者を従事させる場合には、その物質の有害性に応じて、労働者に障害等防止用保護具を使用させなければなりません。 詳しくは資料をご参照ください。

• 安全保護・消耗品
• 防災用品
• 保安用品

たった18g！超軽量　保護メガネ

『ビーセーフプロ314』の重量はたったの18ｇと超軽量です。 ソフトなつるとノーズパッドは耳や鼻へ負担をかけないため、抜群の装着感です！ 【特長】 ■装着性 　・超軽量でフレームレス 　・耳や頭部に負担がかからず、すき間をほとんどつくらない 　・ソフトなつるとノーズパッドで長時間の装着でも快適 ■安全性 　・常にクリアな視界で安全 　・防曇加工により、夏場や寒暖差のある現場やマスクと併用しても安心して作業が可能 ■耐久性 　・耐摩耗性にすぐれたポリカーボネートレンズ 　・折れにくく、柔軟性の高いつる 　・ANSI　Z87.1*　適合品　　[*保護メガネに関する品質基準(米国)] ※詳細は、カタログ請求していただくかダウンロードからPDFデータをご覧下さい。

• 安全保護・消耗品

作業者の安全を守る、リスクアセスメントと安全保護具の基礎知識についてご紹介します。

1988年以降、労働災害における死傷者数は減少していましたが、2000年以降は下げ止まりの状況が続いています。 ホワイトペーパーVol.２【冬期は急増、未然に防ぐ転倒災害】では、 もっとも多い労働災害である転倒事故についてその原因と予防策について取り上げましたが、 そもそも労働災害はなぜ発生するのでしょうか。 今回は、作業者の安全を守ることに着目して、労働災害発生のメカニズムとその予防について取り上げたいと思います。

• 安全保護・消耗品
• 防災用品
• 保安用品

労働環境の安全性向上を目指し、人々を危険な作業から守るアイテムを掲載！

『安全保護具総合カタログ』は世界最大クラスの規模を誇る 安全保護具メーカー製品を取り扱うエー･エム･プロダクツ株式会社の 総合カタログです。 顔にぴったりフィットする視覚保護メガネや使い捨てマスクの 「ビーセーフプロ」や立体的な3枚構造の防護服「ミューテックス」などの 製品情報を掲載しています。 【掲載内容】 ■視覚保護具 ■呼吸用保護具 ■防護服 ■安全手袋 ■聴覚保護具 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

• その他

どの企業にも求められ、対応しているはずの勤怠管理。 「やっているかどうか？」ではなく 「できているかどうか？」と言われると、不安に思う担当者もいらっしゃるのではないでしょうか。 タイムカードで打刻させているけど、残業計算が不安。 Excelに入力させているけど、法令対応の面ではどうなの？ 有休管理は紙で行っているけど、ダブルチェックの余裕もない。 従業員の退職が続いているけど、これって過重労働のせい・・・？ いろいろな勤怠管理方法のメリット・デメリットや 勤怠管理において大切なことを「基本のキ」からおさらいしてみませんか。

このたび、ホワイトペーパー「労基署に指摘される勤怠、共通点はこれでした」を公開しました。本資料では、労働基準監督署から指摘を受けやすい勤怠管理の課題について、具体的な事例を交えながらわかりやすく解説しています。Excelでの勤怠集計や自己申告による打刻管理、有給休暇の管理不足、残業時間の端数処理など、多くの企業で見られる運用上のリスクを取り上げています。また、「労働時間の客観的把握」「未払い残業」「36協定の上限管理」「年休5日取得義務への対応」といった、労基署の調査で指摘されやすいポイントについても紹介しています。 「今まで問題がなかったから大丈夫」と考えている企業こそ、一度自社の運用を見直すきっかけとしてご活用いただける内容です。 勤怠管理の効率化やコンプライアンス強化をご検討中の企業様は、ぜひご覧ください。 追加の質問事項がある場合は、お気軽にお知らせください。

「SNS採用ブースト」は、店舗やオフィスから「半径1km」という超高精度なエリア指定、国内6,600万人のInstagramユーザーへの直接アプローチ、そして「初期費用0円・月額5万9,800円からの全部コミコミ」という優れたコストパフォーマンスを兼ね備えた、新しいアプローチの採用支援サービスです。 狙ったターゲット層（年齢・性別・エリアなど）へのピンポイントな配信や、採用コストの抜本的な見直しをお考えの企業様にとって、導入するメリットは計り知れません。広告の知識不足や運用の手間といったデメリットも、Meta認定資格保持者によるプロの運用と、毎月1本のバナー制作（静止画）無料サポートによって、完全に丸投げすることが可能です。 ▼「サービスご利用の流れ」は非常にシンプル STEP1： 目的を決める STEP2： 写真を用意する（あとは丸投げでOK！） STEP3： バナー校了後、わずか3営業日で広告配信スタート

テスト

バックオフィス部門の皆様は、システムを選ぶとき、入れ替えるとき、 何をポイントにされていますか？ 「メーカー」と「代理店」で同じ製品を取り扱っていたら・・・ どのように感じますでしょうか？ 「代理店」？メーカーから直接買った方が安いでしょ？ 直接サービス受けた方が良いに決まってるでしょ？ …果たしてそうでしょうか？ 今回公開した資料では、「代理店導入」のメリットについて解説します。 資料の一部をご紹介▼ 【選ぶなら、○○システムを取り扱う代理店の力を借りるべし！】 【代理店を○○○○○○○として使い倒せ！】などのポイントと共に、 あなたの強い味方となる「代理店見極めチェックリスト」を無料進呈！ ぜひご活用ください。