作業者の安全を守る安全保護具の基礎知識【環境対策 VOL.3】

作業者の安全を守る、リスクアセスメントと安全保護具の基礎知識についてご紹介します。

1988年以降、労働災害における死傷者数は減少していましたが、2000年以降は下げ止まりの状況が続いています。 ホワイトペーパーVol.２【冬期は急増、未然に防ぐ転倒災害】では、 もっとも多い労働災害である転倒事故についてその原因と予防策について取り上げましたが、 そもそも労働災害はなぜ発生するのでしょうか。 今回は、作業者の安全を守ることに着目して、労働災害発生のメカニズムとその予防について取り上げたいと思います。

• 安全保護・消耗品
• 防災用品
• 保安用品

冬期（12月から2月）の転倒災害の発生件数は、年間の平均の約2倍に上ります。その原因と対策について解説しています。

労働災害（労災）とは、労働者が仕事や通勤が原因で、負傷したり、病気になったり、亡くなったりすることを指します。具体的には、以下のような状況が含まれます。 1. 業務災害：労働者が、業務が原因で負傷したり、病気になったり、亡くなったりすること。 2. 通勤災害：労働者が、通勤が原因で負傷したり、病気になったり、亡くなったりすること。 労働災害を減少させるためには、国や事業者、労働者等が重点的に取り組む事項を定めた中期計画が存在し、これらの情報は、労働災害の予防や対策に役立ちます。 また、安全な職場環境の確保に向けて、事業者は、引き続き努力が求められます。 今回は、労働災害の中で最も発生件数の多い転倒災害にスポットを当て、その防止策についてご紹介をしていきます。

• ショーケース（店舗一般用・冷凍・冷蔵・保温等）
• 安全保護・消耗品
• 雨天対策用品

ISO14001の対策事例についてご紹介。更新や講習のお手伝いになるようなホワイトペーパーです。お気軽にご確認ください。

ISO14001は、組織が自社で設定した『環境に関する方針や目的』に整合して、 自社の『事業活動やその結果生まれる製品・サービスが環境に及ぼす影響』を 管理することによって、健全な環境パフォーマンスを達成し、それを実現できるよう にする仕組みの構築を目的とした規格です。 取り組みには、大きく分けて４つあり『環境影響の理解』、『リスク管理と計画作成』 、『PDCAサイクルの運用』、『環境マニュアルの作成』があります。 これらの取り組みを通じて、組織は環境保全に貢献することで組織のイメージ向上 やビジネスチャンスの創出へとつながっていきます。 本ホワイトペーパーでは、環境変化や災害事例、そしてそれらの対策について ご紹介をし、皆様のISO14001の取得及び更新に向けた準備のお手伝いになるような ホワイトペーパーを目標に毎月発信をいたします。 今回は、2023年に起こった環境変化と災害事例を元に 2024年に皆さんのISO14001の取得及び改善点のヒントになるようなお話が出来たらと思います。

• 安全保護・消耗品
• 防災用品
• 土のう

はたらくカラダを守ります。

生産現場におすすめしたい「視覚保護具」「聴覚保護具」「呼吸用保護具」「手袋」などをご紹介いたします。 【適合規格】 ●防護服　:　JIS（日本工業規格）、EN（欧州規格）　　　 ●保護メガネ・ゴーグル　:　ANSI（米国国家規格協会）、EN（欧州規格） ●イアープラグ　:　ANSI（米国国家規格協会） ●手袋　:　EN420（欧州規格）、FDA（米国商品医薬局） ●N95マスク　:　NIOSH（米国国立労働安全衛生研究所） ●DS2マスク　:　国家検定

• 安全保護・消耗品

どの企業にも求められ、対応しているはずの勤怠管理。 「やっているかどうか？」ではなく 「できているかどうか？」と言われると、不安に思う担当者もいらっしゃるのではないでしょうか。 タイムカードで打刻させているけど、残業計算が不安。 Excelに入力させているけど、法令対応の面ではどうなの？ 有休管理は紙で行っているけど、ダブルチェックの余裕もない。 従業員の退職が続いているけど、これって過重労働のせい・・・？ いろいろな勤怠管理方法のメリット・デメリットや 勤怠管理において大切なことを「基本のキ」からおさらいしてみませんか。

このたび、ホワイトペーパー「労基署に指摘される勤怠、共通点はこれでした」を公開しました。本資料では、労働基準監督署から指摘を受けやすい勤怠管理の課題について、具体的な事例を交えながらわかりやすく解説しています。Excelでの勤怠集計や自己申告による打刻管理、有給休暇の管理不足、残業時間の端数処理など、多くの企業で見られる運用上のリスクを取り上げています。また、「労働時間の客観的把握」「未払い残業」「36協定の上限管理」「年休5日取得義務への対応」といった、労基署の調査で指摘されやすいポイントについても紹介しています。 「今まで問題がなかったから大丈夫」と考えている企業こそ、一度自社の運用を見直すきっかけとしてご活用いただける内容です。 勤怠管理の効率化やコンプライアンス強化をご検討中の企業様は、ぜひご覧ください。 追加の質問事項がある場合は、お気軽にお知らせください。

「SNS採用ブースト」は、店舗やオフィスから「半径1km」という超高精度なエリア指定、国内6,600万人のInstagramユーザーへの直接アプローチ、そして「初期費用0円・月額5万9,800円からの全部コミコミ」という優れたコストパフォーマンスを兼ね備えた、新しいアプローチの採用支援サービスです。 狙ったターゲット層（年齢・性別・エリアなど）へのピンポイントな配信や、採用コストの抜本的な見直しをお考えの企業様にとって、導入するメリットは計り知れません。広告の知識不足や運用の手間といったデメリットも、Meta認定資格保持者によるプロの運用と、毎月1本のバナー制作（静止画）無料サポートによって、完全に丸投げすることが可能です。 ▼「サービスご利用の流れ」は非常にシンプル STEP1： 目的を決める STEP2： 写真を用意する（あとは丸投げでOK！） STEP3： バナー校了後、わずか3営業日で広告配信スタート

テスト

バックオフィス部門の皆様は、システムを選ぶとき、入れ替えるとき、 何をポイントにされていますか？ 「メーカー」と「代理店」で同じ製品を取り扱っていたら・・・ どのように感じますでしょうか？ 「代理店」？メーカーから直接買った方が安いでしょ？ 直接サービス受けた方が良いに決まってるでしょ？ …果たしてそうでしょうか？ 今回公開した資料では、「代理店導入」のメリットについて解説します。 資料の一部をご紹介▼ 【選ぶなら、○○システムを取り扱う代理店の力を借りるべし！】 【代理店を○○○○○○○として使い倒せ！】などのポイントと共に、 あなたの強い味方となる「代理店見極めチェックリスト」を無料進呈！ ぜひご活用ください。