危険な化学物質の作業用使い捨て手袋『シルバーシールド』

広範囲にわたる溶剤に対応。インナー手袋として使用可能です。

【特長】 ■広範囲にわたる溶剤に対応 ■左右兼用の使い捨てタイプ ■インナー手袋として使用可能 ■欧州規格　EN420/374 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

• 安全保護・消耗品

糸くずが出にくい汎用手袋！フィット感抜群で細かい作業におススメです。

【特長】 ・通気性 　　100％ナイロンで通気性にすぐれています。 ・耐摩耗性 　　耐摩耗性、耐引裂きにすぐれ、丈夫です。 ・グリップ力 　　手のひらと指部分にポリウレタンコーティングを施しており、グリップ力があります。 ・サイズの色分け 　　サイズ別に袖口が色分けされており、在庫の管理もしやすく、サイズ確認も容易です。 ・ノンシリコン 　　シリコンは含まれていません。 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

• 安全保護・消耗品

鋭利なものの取扱いから手を保護する耐切創手袋。洗っても縮みにくく、長寿命！

『ヴァーテゴグレイPU　C&G　B』は鋭利なものの取扱いから手を保護する手袋です。 作業性やグリップ力に優れ、倉庫作業などでご利用いただいております。 【特長】 ■耐切創と作業性を両立 ■洗っても縮みにくく、長寿命 ■ポリウレタンコーティングで優れたグリップ力 ■低発塵で毛羽立ちを大幅に抑制 ■手の甲部分に耐切創レベルを大きく表示 　　EN　ISO13997：レベルB ■EN規格(欧州統一規格)　EN388 　　機械的なリスクに対する保護 　　耐摩耗性：機能レベル4 　　耐切創性(回転刃試験)：機能レベルX 　　耐引裂性：機能レベル4 　　耐突刺性：機能レベル2 　　耐切創性(平刃試験(EN ISO 13997TDM試験))：機能レベルB

• 安全保護・消耗品

はたらくカラダを守ります。

生産現場におすすめしたい「視覚保護具」「聴覚保護具」「呼吸用保護具」「手袋」などをご紹介いたします。 【適合規格】 ●防護服　:　JIS（日本工業規格）、EN（欧州規格）　　　 ●保護メガネ・ゴーグル　:　ANSI（米国国家規格協会）、EN（欧州規格） ●イアープラグ　:　ANSI（米国国家規格協会） ●手袋　:　EN420（欧州規格）、FDA（米国商品医薬局） ●N95マスク　:　NIOSH（米国国立労働安全衛生研究所） ●DS2マスク　:　国家検定

• 安全保護・消耗品

揮発性の液体による火災や爆発のリスクから作業者や資産を守ります。

米国では、＜FM＞規格製品を購入すると火災保険が安くなるのが一般的です。 ＜FM＞規格製品は、火災リスクを低減させるための構造になっています。 揮発性の溶剤の「保管」「移動」「使用」「廃棄」のそれぞれの段階で使用する火災予防製品をご紹介いたします。 【規格について】 FM　:　米国における、最も一般的な火災防止に関する認証規格 UL　:　火災のリスクから人命や財産を保護する目的で試験や検査を行っている、米国の非営利団体による認証規格 ULC :　カナダで定められた、火災や事故防止を目的とした規格 N　　:　米国防火協会（NFPA）CODE30の規格に適合 O　　:　OSHA（米国における労働安全衛生法）の法令に準拠 U　　:　米国における全国防火基準に適合 E　　:　EPA（米国環境保護庁）の規約に準拠

• 金庫・キャビネット・ロッカー
• 防災用品

製品数200種類以上！油や液体危険物の漏洩から、工場を清潔・安全に保つ吸収材

『ピグ総合カタログ』は、工場の安全でクリーンな環境づくりに貢献する 吸収材を製造する、エー・エム・プロダクツの総合カタログです。 ピグ吸収材は簡単に設置できるうえ、作業現場を清潔に保ってくれるため、 清掃時間や清掃コストの低減に繋がります。 通路をドライでクリーンに保ってくれる「ピグタフマットグリーン」など、 油・液体用から、油専用、液体危険物用など用途に応じた吸収材を ラインアップしています。

• 安全保護・消耗品
• 保安用品

どの企業にも求められ、対応しているはずの勤怠管理。 「やっているかどうか？」ではなく 「できているかどうか？」と言われると、不安に思う担当者もいらっしゃるのではないでしょうか。 タイムカードで打刻させているけど、残業計算が不安。 Excelに入力させているけど、法令対応の面ではどうなの？ 有休管理は紙で行っているけど、ダブルチェックの余裕もない。 従業員の退職が続いているけど、これって過重労働のせい・・・？ いろいろな勤怠管理方法のメリット・デメリットや 勤怠管理において大切なことを「基本のキ」からおさらいしてみませんか。

このたび、ホワイトペーパー「労基署に指摘される勤怠、共通点はこれでした」を公開しました。本資料では、労働基準監督署から指摘を受けやすい勤怠管理の課題について、具体的な事例を交えながらわかりやすく解説しています。Excelでの勤怠集計や自己申告による打刻管理、有給休暇の管理不足、残業時間の端数処理など、多くの企業で見られる運用上のリスクを取り上げています。また、「労働時間の客観的把握」「未払い残業」「36協定の上限管理」「年休5日取得義務への対応」といった、労基署の調査で指摘されやすいポイントについても紹介しています。 「今まで問題がなかったから大丈夫」と考えている企業こそ、一度自社の運用を見直すきっかけとしてご活用いただける内容です。 勤怠管理の効率化やコンプライアンス強化をご検討中の企業様は、ぜひご覧ください。 追加の質問事項がある場合は、お気軽にお知らせください。

「SNS採用ブースト」は、店舗やオフィスから「半径1km」という超高精度なエリア指定、国内6,600万人のInstagramユーザーへの直接アプローチ、そして「初期費用0円・月額5万9,800円からの全部コミコミ」という優れたコストパフォーマンスを兼ね備えた、新しいアプローチの採用支援サービスです。 狙ったターゲット層（年齢・性別・エリアなど）へのピンポイントな配信や、採用コストの抜本的な見直しをお考えの企業様にとって、導入するメリットは計り知れません。広告の知識不足や運用の手間といったデメリットも、Meta認定資格保持者によるプロの運用と、毎月1本のバナー制作（静止画）無料サポートによって、完全に丸投げすることが可能です。 ▼「サービスご利用の流れ」は非常にシンプル STEP1： 目的を決める STEP2： 写真を用意する（あとは丸投げでOK！） STEP3： バナー校了後、わずか3営業日で広告配信スタート

テスト

バックオフィス部門の皆様は、システムを選ぶとき、入れ替えるとき、 何をポイントにされていますか？ 「メーカー」と「代理店」で同じ製品を取り扱っていたら・・・ どのように感じますでしょうか？ 「代理店」？メーカーから直接買った方が安いでしょ？ 直接サービス受けた方が良いに決まってるでしょ？ …果たしてそうでしょうか？ 今回公開した資料では、「代理店導入」のメリットについて解説します。 資料の一部をご紹介▼ 【選ぶなら、○○システムを取り扱う代理店の力を借りるべし！】 【代理店を○○○○○○○として使い倒せ！】などのポイントと共に、 あなたの強い味方となる「代理店見極めチェックリスト」を無料進呈！ ぜひご活用ください。