当社の採用ブランディング『ENTRY』では、企業を深く知り、未だ見ぬ 未来の社員を想うことで、オーダーメイドの採用窓口をデザインします。 採用活動時に企業側と求職者側の接点となるタッチポイント(採用サイト・ 冊子・映像・接遇…)を、一貫したコンセプトにより設計。 ミスマッチを減らし、企業側はもちろん応募者にもステータスがある、 そんな採用活動を当たり前にしていきたいのです。 【こんなお悩みに】 ■そもそもエントリー数が足りない ■サイト構造や古さを外部から指摘される ■内定後の辞退が多く、優秀な人材の確保が難しい ■採用基準が不明確で、各採用担当によって異なる ■毎年採用施策をゼロからスタートしている ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせください。

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