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「慢性的な人材不足」や「技術者の処遇問題」を受け、建設業法が大きく変わりました。 標準労務費の勧告や、工期・請負代金の適正化など、 今回の改正は「知らなかった」では済まされない大きな改正内容が含まれています。 特に重要なのが、以下の3点への実務対応です。 （１）適正な労務費の確保（下請けへのしわ寄せ防止） （２）資材高騰リスクへの対応（金額変更方法の契約書明記） （６）ICT活用による生産性向上（技術者配置の緩和活用など） ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

「慢性的な人材不足」や「技術者の処遇問題」を受け、建設業法が大きく変わりました。 標準労務費の勧告や、工期・請負代金の適正化など、 今回の改正は「知らなかった」では済まされない大きな改正内容が含まれています。 特に重要なのが、以下の3点への実務対応です。 （１）適正な労務費の確保（下請けへのしわ寄せ防止） （２）資材高騰リスクへの対応（金額変更方法の契約書明記） （５）ICT活用による生産性向上（技術者配置の緩和活用など） ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

「慢性的な人材不足」や「技術者の処遇問題」を受け、建設業法が大きく変わりました。 標準労務費の勧告や、工期・請負代金の適正化など、 今回の改正は「知らなかった」では済まされない大きな改正内容が含まれています。 特に重要なのが、以下の3点への実務対応です。 （１）適正な労務費の確保（下請けへのしわ寄せ防止） （２）資材高騰リスクへの対応（金額変更方法の契約書明記） （４）ICT活用による生産性向上（技術者配置の緩和活用など） ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

「慢性的な人材不足」や「技術者の処遇問題」を受け、建設業法が大きく変わりました。 標準労務費の勧告や、工期・請負代金の適正化など、 今回の改正は「知らなかった」では済まされない大きな改正内容が含まれています。 特に重要なのが、以下の3点への実務対応です。 （１）適正な労務費の確保（下請けへのしわ寄せ防止） （２）資材高騰リスクへの対応（金額変更方法の契約書明記） （３）ICT活用による生産性向上（技術者配置の緩和活用など） ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

「慢性的な人材不足」や「技術者の処遇問題」を受け、建設業法が大きく変わりました。 標準労務費の勧告や、工期・請負代金の適正化など、 今回の改正は「知らなかった」では済まされない大きな改正内容が含まれています。 特に重要なのが、以下の3点への実務対応です。 （１）適正な労務費の確保（下請けへのしわ寄せ防止） （２）資材高騰リスクへの対応（金額変更方法の契約書明記） （３）ICT活用による生産性向上（技術者配置の緩和活用など） ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。