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建設業法の改正ポイント、求められる対応などについてご紹介！
2022年10月、設備業を含む建設業にとって、非常に影響の大きい法改正が ありました。 建設業法及び公共工事の入札及び契約の適正化の促進に関する法律の改正です。 2024年の残業時間上限規制の建設業への適用を見据えた法改正であり、 中長期的な視点では、建設業界の事業環境を整備し、将来の担い手を 確保するための取り組みでもあります。 ※ブログの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。 詳しくは、お気軽にお問い合わせください。
2022年度には経審の電子申請も！どのような影響を受けるのか詳しく解説
2022年度に建設業許可・経営事項審査の電子申請がスタートします。 今後も、建設業で必要な行政手続きが続々とデジタル化されていくでしょう。 国としては「デジタルデバイトを生じさせないよう配慮する」を挙げていますが、 デジタル化された行政手続きを活用するメリットがある以上、相対的にみると、 “活用できなければ損をする"とも言えます。 行政のデジタル化により、建設業はどのような影響を受けるのでしょうか。 ※ブログの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。 詳しくは、お気軽にお問い合わせください。
限られた時間と人手で効率的に対応する方法について紹介します
「慢性的な人材不足」や「技術者の処遇問題」を受け、建設業法が大きく変わりました。 標準労務費の勧告や、工期・請負代金の適正化など、 今回の改正は「知らなかった」では済まされない大きな改正内容が含まれています。 特に重要なのが、以下の3点への実務対応です。 （１）適正な労務費の確保（下請けへのしわ寄せ防止） （２）資材高騰リスクへの対応（金額変更方法の契約書明記） （４）ICT活用による生産性向上（技術者配置の緩和活用など） ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
限られた時間と人手で効率的に対応する方法について紹介します
「慢性的な人材不足」や「技術者の処遇問題」を受け、建設業法が大きく変わりました。 標準労務費の勧告や、工期・請負代金の適正化など、 今回の改正は「知らなかった」では済まされない大きな改正内容が含まれています。 特に重要なのが、以下の3点への実務対応です。 （１）適正な労務費の確保（下請けへのしわ寄せ防止） （２）資材高騰リスクへの対応（金額変更方法の契約書明記） （３）ICT活用による生産性向上（技術者配置の緩和活用など） ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
