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労基署対応を見据えた高年齢労働者の労災予防策を、実務担当者向けに整理します！
職場で労働災害が続いている場合、労働基準監督署(労基署)から 是正や改善計画の提出を求められることがあります。 特に、転倒・腰痛・つまずき・ふらつきなど、高年齢労働者の身体機能低下が 関係する労災が増えている企業では、従来の注意喚起や作業環境改善だけでは 十分な再発防止策にならない場合があります。 実際に、労災が減らないことで労基署から説明会への参加を求められ、 高年齢労働者対策について個別の説明時間が設けられるケースもあります。 その中では、体力チェックや身体機能の把握について、努力義務でありながらも、 企業として取り組むべき重要な対策として説明されることがあります。 労基署から是正や改善計画を求められた場合に重要なのは、 単に「今後は注意します」「安全教育を強化します」と 記載することではありません。 ※コラムの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。 詳しくは、お気軽にお問い合わせください。
労基署対応を見据えた高年齢労働者の労災予防策を、実務担当者向けに整理！
職場で労働災害が続いている場合、労働基準監督署(労基署)から 是正や改善計画の提出を求められることがあります。 特に、転倒・腰痛・つまずき・ふらつきなど、高年齢労働者の 身体機能低下が関係する労災が増えている企業では、従来の注意喚起や 作業環境改善だけでは十分な再発防止策にならない場合があります。 実際に、労災が減らないことで労基署から説明会への参加を求められ、 高年齢労働者対策について個別の説明時間が設けられるケースもあります。 その中では、体力チェックや身体機能の把握について、努力義務で ありながらも、企業として取り組むべき重要な対策として説明されることが あります。 労基署から是正や改善計画を求められた場合に重要なのは、単に 「今後は注意します」「安全教育を強化します」と記載することでは ありません。 ※コラムの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。 詳しくは、お気軽にお問い合わせください。
