更新日： 集計期間:2025年08月20日～2025年09月16日
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幅広い活用シーン！採用、現有社員のどちらにも使える組織診断ツール
『CUBIC TRIUMPH ver.』は、詳細な検査項目と高い信頼性が特長の 導入型システムです。 診断内容は、採用用と現有社員用の2つに分かれており、採用用2種類、 現有社員用5種類、計7種類の検査で、個人のパーソナリティから 組織の状態まで幅広く測定することができます。 人の資質を測定し、性格的な“向き・不向き”を明らかにします。 【特長】 ■目的に合わせて好適な検査・帳票を選択可能 ■幅広い活用シーン ■高いコストパフォーマンス ■予算や受検人数に合わせて選べる導入プラン ■選べる検査内容・受験方法(紙受験/WEB受験) ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
面接で把握が難しい点をカバーし人材採用を成功に導くWeb適性検査！
『コンパス』は、採用担当者が「本当に知りたい」項目を分析するために、 1,000社を超える人事担当者の意見を反映し企画・考案されたWeb適性検査です。 多様な選考場面でご活用頂けるように利用形態も工夫されています。 是非、採用選考時の新たな指標としてお役立てください。 【特長】 ■面接をサポートする項目：採用時の注意点、性格の特徴、ストレス耐性 ■Webと質問紙受検対応：「英語と中国語」でも対応可能 ■スピーディーな運用：Web検査は完了後、1分で結果確認可能 ※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問い合わせ下さい。
CUBICは、日本人の人事改善向けに作成された適性検査です。
CUBICとは、 ・ 過去20年にわたるノウハウ ・ 3,000社以上の導入実績 ・ 日本人の人事改善向けに作成 ・ 検査時間は最短20分 ができる、人事の特効薬です。
導入社数32,000社以上 絶対に採用してはいけない人を見抜く。ストレス耐性、仕事上の弊害やトラブルの確率を測定する適性検査
経営者の皆様。採用した人材が、このようなことでお困りではないですか？ 「入社してもすぐ辞めてしまう」・「いつも不平不満ばかり言う」・「教育しても、経験させても全然成長しない」・「ストレスに弱くて困っている」・「やる気が感じられない」・「頑張っているが成果がでない」。 『絶対に採用してはいけない人材を見抜く』不適性検査スカウターは、臨床心理学と行動科学に基づき、面接だけでは見極めにくい潜在的な資質の特性や傾向を明らかにし、ストレス耐性、仕事上の弊害やトラブルの確率を測定。不満や離職などの各種リスク要因を発見します。 性格や価値観、職務適性といった一般的な適性検査の内容をカバーしつつ、パーソナリティのネガティブ要素を判定し、人材の資質を見極め、採用の失敗を強力に減らします。 現在、全国約32,000社以上の大企業から中小企業及び社会福祉法人、医療法人、学校法人、士業、官公庁に至るまで、幅広くご利用いただいています。 株式会社アソシエートは不適性検査スカウターの正規代理店です。 当社は2012年12月 不適性検査スカウター サービスリリース時から不適性検査スカウターの取扱いを行っています。
中小企業向けの分かりやすく料金も安い適性検査です
当社では、面倒な初期登録手続き、検査前の事前連絡も不要で、 誰でも簡単にすぐにご利用いただける『適性検査CUBIC』を提供しております。 面接時の留意点を確認したり、採用判定の基礎データとして、 また、採用後の配置先の検討資料としてもご活用いただけます。 さらに、組織にふさわしいか否かを判断するだけでなく、 この人にはこういう仕事が向いているのではないかといった予測・可能性のもとで、 会社内の人事を科学的・合理的に進めていくことが可能となります。 【特長】 ■判定結果のお渡しが早い ■料金が安い ■判りやすい結果表 ■実績が豊富 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
