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賃金・賞与の計算における準備・手続き、シミュレーション等の手間を省力化
長年のコンサルティング経験から生まれた賃金・賞与構築システムです。 従来の職能給の欠点を補う成果反映型の新職能給は、トップの意向と社員の要求を満たします。 多忙な中小・中堅企業の経営者・管理者のご利用を考慮に入れ、まず、本当に重要で必要な機能に内容を絞り込みました。 また、操作も短時間の指導でマスターして頂けるよう工夫してあります。
賃金のシミュレーションや分析も実施！当社のシリーズの機能の一部をご紹介
当社で取り扱う、『楽勝人事シリーズ＜賃金・賞与構築＞』の機能の一部に ついてご紹介いたします。 標準的に仕事をするとどのくらいのピッチで基本給を上げていくのか、 また年齢給部分、職能給部分を何％割り当てるかを入力する 「ピッチ算出表」を作成可能。 また、各等級のモデル年数や習熟、昇格の金額を、ピッチ算出表を参考に 入力する「サラリースケール算出表」機能もご用意しております。 【機能】 ■ピッチ算出表 ■サラリースケール算出表 ■職能給(洗替式・積上式) ■モデル賃金入力 ■賃金シミュレーション ■賃金の分析 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
