社内教育 - メーカー・企業と製品の一覧

若手人材定着への魅力アップ戦略とベテランの技術を伝える社内教育

若手人材が魅力を感じるポイントや若手社員への技術継承の課題と重要性を解説します

DXは少人数でより高い収益をあげることを可能にしますが、事業継続には 後継となる人材が必要です。 事業承継を視野に入れた経営者は若手採用を後継者に任せる傾向がありますが、 実はリスクの高い選択です。 継承後の事業安定のために、経営者と近い世代のベテラン社員から技術継承 できる環境を整えておく必要があります。事業継続に必要な会社の魅力向上と 技術伝承の戦略を解説します。 ※ブログの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。 　詳しくは、お気軽にお問い合わせください。