【オフィス番導入事例】株式会社日本農業 様
産休前に引き継ぎ期間を設け、業務フローを整理してスムーズな移行を実現した事例をご紹介！
株式会社日本農業様に「オフィス番」を導入いただいた事例について ご紹介いたします。 同社では、産休による人手不足により、給与計算や勤怠管理など毎月必要な 労務業務を継続する必要があるなどの課題がございました。 導入後は、産休前に引き継ぎ期間を設け、業務フローを整理してスムーズな 移行を実現し、労務業務が滞ることなく円滑に運営され、産休中の担当者も 安心して休暇を取得できる体制を実現しました。 【課題】 ■産休による人手不足により、給与計算や勤怠管理など毎月必要な 労務業務を継続する必要があった ■労務業務には専門知識が求められ、法改正対応やミスのない処理が 求められるが、短期間での引き継ぎに不安があった ■一時的な人材採用が難しく、安定した業務運営を維持するために アウトソースを検討していた ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
- 企業：レジリエント株式会社
- 価格：応相談
