更新日： 集計期間:2026年06月03日～2026年06月30日
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人材をお探しなら当社の産業連携コーディネーターにお任せください！
当社が提供する就職支援サービス『MieTLOひと・しごとマッチングサポート』では、 三重大学の卒業生の再就職やIターン・Uターン就職を主な対象とし、 特に三重大学工学部同窓会、三重大学生物資源学部同窓会と連携し、 同学部の技術系の卒業生を中心に企業様の求めるベストな人材を紹介しております。 地域企業の人材採用を支援することで、有能な人材を確保し、地域企業の 成長を促し、三重大学との研究開発においても更なる連携の促進を 実現いたします。ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。 【特長】 ■三重大学卒業生を中心とした求職者情報を保有 ■貴社の技術力や経営の特長を理解した上で適切な人材を紹介 ■入社までのコストがかからない ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お問い合わせください。
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当社では、アセスメントにより学生の行動特性やヒューマンスキルを把握し、 就職支援・キャリア支援のサポートをしております。 自分の行動特性を知ることで自分自身の強み・弱みを把握することができる 「SSPアセスメント」と、ヒューマンスキル（人材力）を20種類に分類し、 各個人のヒューマンスキルの能力を測定することが可能な「人材力測定 プログラム」を提供しています。 ご要望の際は、お気軽にご相談ください。 【サービス内容】 ■SSPアセスメント（行動特性把握） ■人材力測定プログラム（ヒューマンスキル把握） ※詳細につきましてはお気軽にお問合せください。
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ベトナム人の考え方や採用のメリット・デメリットも併せてご説明いたします！
近年、経済発展が著しいベトナムですが、日本国内においても、 観光客のほか技能実習生や会社員として多数のベトナム人が 滞在しています。 一般的にベトナム人は勤勉で、環境への順応性が高い国民性であると 言われています。そのようなベトナム人の採用にあたっては、 どのようなポイントに注意すべきでしょうか。 当社HPでは、採用のメリット・デメリットも併せて説明させて いただきます。詳しくは、下記の関連リンクよりご覧ください。 【掲載内容(抜粋)】 ■ベトナム人の考え方 ■ベトナム人を採用するポイント ■ベトナム人採用って結局どうなの？ ■ベトナム人採用における注意点 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
