信頼構築「スピード・オブ・トラスト リーダー」
リーダーの信頼性と影響力を拡大し、組織に「信頼」文化を醸成する
【期待できる効果】 ● チームや組織内に蔓延する見えない障害やコストを取り除く。 ● 組織における人間関係やコミュニケーションを劇的に改善する。 ● 企業に対する従業員のエンゲージメントを向上させる。 ● 「信頼」文化を醸成し、組織の経済的原動力を生み出す。
- Company:フランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社
- Price:応相談
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リーダーの信頼性と影響力を拡大し、組織に「信頼」文化を醸成する
【期待できる効果】 ● チームや組織内に蔓延する見えない障害やコストを取り除く。 ● 組織における人間関係やコミュニケーションを劇的に改善する。 ● 企業に対する従業員のエンゲージメントを向上させる。 ● 「信頼」文化を醸成し、組織の経済的原動力を生み出す。