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アサインの情報はすべて集約！更新の手間を大きく削減できるようになった事例
株式会社エフ・ディー・シーでのスキル管理・アサイン管理支援ツール 『fapi』活用事例をご紹介いたします。 当社ではエンジニアのアサイン状況を全社的に共有する仕組みがなく、 詳細なアサイン状況は部門長しか把握していない属人的な状態でした。 「fapi」を導入後、アサインの情報はすべて集約することができ、 登録するのはそのプロジェクトの情報とアサインメンバーになり、 更新の手間を大きく削減することが可能に。 また、各プロジェクトのアサインメンバーから空き要員を検索する ことができるため、空き要員を正確に把握できるようになりました。 【課題】 ■リアルタイムにアサイン状況を把握できない ■意図的に空き要員リストに掲載しない ■将来的な空き要員が見えない ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
提案のスピードと精度向上に大きく寄与！社員の意識改革、売上の向上など多くの効果を得ることができた事例
株式会社エフ・ディー・シーでのスキル管理・アサイン管理支援ツール 『fapi』活用事例をご紹介いたします。 当社では、長年にわたり、エンジニアのスキルを一人ずつのExcelファイルで 管理してきましたが、社員の増加に伴う部門の増設や営業社員の増員により、 たくさんの独自ルールが生まれることになってしまいました。 「fapi」では、管理項目をすべて自由に設定できるため、業務経歴表に 載せていない多くの情報を追加することができました。 Excelで運用をしていた頃と比較すると、しっかりと"管理された状態"を 作り出すことができ、工数削減だけに留まらず、社員の意識改革、 売上の向上など多くの効果を得ることができています。 【効果】 ■業務経歴表に載せていない多くの情報を追加できる ■いつでも簡単に追加ができるため、情報の充実度が格段に増加 ■今まで見落とされてきてしまったスキルも含めてしっかりと簡単に確認可能 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
