更新日： 集計期間:2025年10月08日～2025年11月04日
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現場社員が指示を聞いてくれない・経営陣と各部署との板挟みになっている場合などの解決策をご紹介！
当資料では、人事担当者の中途採用活動の悩みについて、解決策の 徹底解説を行っております。 応募が来ない・少ない場合や会社の求める人材(スキル等)がわからず 早期退職の事例が多い場合など、多数の事例と解決策をご紹介。 また、会社に合う求職者の見極め方がわからない場合や、選考辞退・ 内定後辞退が多い場合などについても解説を行っておりますので ぜひご活用ください。 【掲載内容(一部)】 ■応募が来ない・少ないの解決策 ■会社の求める人材(スキル等)がわからず早期退職の事例が多い ■会社に合う求職者の見極め方がわからない ■選考辞退・内定後辞退が多い ■求人広告に関する知識が薄く、求人媒体選びに悩む ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
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より営業推進を加速する、DX（デジタル技術を活用してビジネス、組織や企業そのものを変革し、新たな価値を提供する）をサポート！
基本のノウハウから社業にあったマーケティングサポートを実践。 社業にあったDXは難しい未来的なイメージではありません。 クライアントを中心に捉えた取得データを基に、KKD（勘、経験、度胸）だけに頼るのではなく、データの分析結果をもとに、課題解決のための施策を立案やビジネスの意思決定などを行うプロセスと顧客体験変革を目指します。 （ポイント） 1，DXはあくまでもビジネス変革のための手段 2，マーケティングDXにおいてビジョン&バリューの定義・明文化 3，全てを社内で簡潔する必要はなし 4，生活者を中心に捉え、取得したデータを基に、顧客体験を常にアップデートする
オンライン営業の成果を最大化する具体的な話し方と成功事例を徹底解説します。
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単なる採用・育成強化ではなく、自社が目指す方向性や考え方に沿う従業員を集めて、より経営基盤が強固になるようサポートします。
▼こんなお悩みの方向けのサポートです。 ・募集をかけても人が集まらない ・内定を出しても来てくれない ・採用しても定着率が低い ・未経験者や若手の教育に時間がかかる ・社員の成長や仕事への意欲があまり感じられない ▼電気工事会社の現状 電気工事業界の有効求人倍率は3倍を超えており、求職者1名を3社以上で取り合う状況になっています。 労働人口も減少しており、この傾向は続くことが予想されます。 ▼本サービスの特徴 せっかくコストをかけて採用活用をしても、なかなか応募がこない、内定を辞退される、というお悩みをよく聞きます。 求職者の9割近くが企業のホームページから情報収集を行っており、魅力的で、自分に合いそうな企業に応募します。 貴社のホームページは求職者に魅力は伝わっているでしょうか。 貴社の魅力や求める人材を求職者に発信することで、効率的な採用活動やミスマッチを減らすことができます。 また、採用後のフォローも大切になります。 適切な評価制度・育成計画を設定することで、成長の実感や将来に期待が持てて、社員の定着に繋がります。
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自社での新規開拓に限界を感じている企業へ、成果に直結する実行型支援の仕組みをご紹介します。
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