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当社では、採用候補者の経歴に相違が無いかを履歴書や職務経歴書を もとに調査する「バックグラウンドチェック（採用調査）」を行っております。 人柄、過去の職場での貢献度など、面接だけでは掴みきれない情報が得られ、選考の判断材料を増やすことが可能です。 そのほかにも、企業防衛・危機管理や、ミスマッチによる採用コストの削減 といった導入メリットが挙げられます。 【取得できる情報(一部)】 ■経歴詐称の有無 ■退職理由 ■性格素行面 ■勤怠、コンプライアンス意識 ■成長意欲、勤務能力 など ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

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