当社の採用コンサルティングでは、企業側から一方的に魅力を訴求し、 学生を見極め、採用する手法ではなく、企業と学生は互いに選び選ばれる 関係であるという認識の上で採用活動を行います。 また、企業の価値感・風土・文化のマッチングを重要視し、人数合わせの 採用ではなく、組織力の向上につながり、成長の原動力となる人財を いかに採用するか、という「質合わせ」の採用にこだわります。 そのため、課題の共有、求める人物像や必要な基盤能力の確認、企業の 魅力の棚卸しなど採用基盤の整理を念入りに行い、それを基に緻密な 採用戦略＆戦術を立案します。 【導入メリット】 ■求める人物像が明確になり、そのような人財を採用していくために 　何が必要かがわかる ■継続することにより、中期的に組織力が向上する ■貴社の価値観・風土などに合った独自の手法を確立できる ※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お問い合わせください。

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