更新日： 集計期間:2026年09月16日～2026年10月13日
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研修の適用率を大幅に高めることができる工夫についてご紹介！
企業では職場のパフォーマンス向上を願って日々多くの研修が提供されています。 しかし一般的には、 研修で学んだことの適用率は低く、平均して20％程度であると 言われています。 適用率が低いことにはさまざまな要因があり、適用率を高めるための方法についても 多くが語られています。研修で学んだことの適用に影響する要因は多数あります。 しかし、ちょっとした工夫をするだけで、研修の適用率を大幅に高めることが できるようです。 ※記事の詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。 詳しくは、お気軽にお問い合わせください。
教育研修部門の年間計画に入る。研修とeラーニングの商談を創出する営業代行
研修の提案には、入らなければならない時期があります。 多くの企業は12月から2月にかけて翌年度の教育計画と予算を固めるため、 4月に売り込んでも、すでに枠が埋まっているという返答になりがちです。 Sales Studio AKAMEDIAは、この計画づくりの時期に接点を寄せます。 人材開発部や人事部の教育担当という呼び方は企業ごとに異なるため、 階層別研修や新入社員研修という具体語で担当の所在を確かめます。 単発の研修は課長の裁量で決まりやすく、年間契約や学習基盤の導入は 部長から役員の決裁に上がります。入口と本命を分けて設計します。 研修会社、eラーニング、学習管理システム、アセスメント、講師派遣に向きます。 助成金の活用や受講率、修了率といった担当者の関心事も会話に織り込みます。 ご契約後は最短3日で専任チームが始動し、リード獲得から架電、アポ創出、 クロージング、改善提案までをワンストップで担当します。 研修テーマごとにリストを分ける設計からご相談ください。
