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若手社員の離職理由とその原因を探り、すぐに取り組める実践的なヒントをお届けします！
苦労して採用した若手社員がすぐに辞めてしまう。新卒社員の3割が3年以内に 離職する昨今、人材確保が難しい設備業界では特に深刻な課題です。 本記事では、早期離職の原因として世代間の価値観の違いからくる 摩擦を指摘し、上司との関係改善と早期離職を防ぐ具体策を解説。 上司や先輩社員が「関わり方」を学び、若手社員と目線を合わせる 「橋渡し役」の設定が有効です。DX活用で世代間の橋渡しを強化する 方法も紹介しています。 ※ブログの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。 詳しくは、お気軽にお問い合わせください。
事業承継後に起こるトラブルや備業のM＆Aで注意すべきポイントをご紹介！
少子高齢化の社会問題として懸念されていた後継者不在による廃業が前年比で 低下したそうです。 オーナー経営者から親族以外への後継者への事業承継が増加しているそうです。 今後ますます事業承継やM＆Aの需要が高まっていくでしょう。 その一方で、承継後に経営不振に陥る中小企業も少なくありません。円滑な 事業承継やM＆Aを実現するためのポイントとデジタル化の貢献について解説します。 ※ブログの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。 詳しくは、お気軽にお問い合わせください。
法改正の先進情報と対策について解説！今年の2・3月にて改正建設業法Webセミナーを開催しました
2025年中に施行される改正建設業法への対策は進んでいますか。今回の改正は、 建設業界の商習慣を根本から変える重要な内容が含まれています。 本記事では、担い手不足の原因である低賃金・長時間労働の解消、 賃金の底上げ、デジタル化による労働時間短縮という改正の狙いと、 元下間の見積の標準労務費の勧告、原価割れ契約の禁止、資材高騰リスクの 情報提供義務付けなど改正ポイントを解説。 スモールスタートなら、中小企業でも無理なく低リスクで導入できます。 ※ブログの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。 詳しくは、お気軽にお問い合わせください。
設備業が準備しておくべき対策や改正建設業法で求められるポイントをご紹介！
2025年に施行が見込まれる改正建設業法。単純な書式や手続きの変更に 留まらない法改正により、建設業界を取りまく環境が大きく変わろうと しています。 設備業にとっても避けて通れない、重要な転換点となる法改正の背景と、 今すぐに取り組むべき対策について詳しく解説します。 できるだけ早く準備を始め、単なる法改正への対応でなく、変化に柔軟に 対応できる体質をつくる企業改革のチャンスにしてはいかがでしょうか。 ※ブログの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。 詳しくは、お気軽にお問い合わせください。
資材高騰の転嫁協議を成功させる4つのポイントや透明性の確保についても解説します！
2025年も円安や国際情勢による資材価格の高騰は続くと見られています。 資材高騰のしわ寄せによる労務費の削減が建設業界の一部で常態化しています。 建設業界は他産業と比較して賃金が低く、それが担い手不足の原因のひとつ でもあります。 改正建設業法では、これらの課題を改善するための施策が盛り込まれています。 労務費へのしわ寄せを防止するための実践的な対策について解説します。 ※ブログの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。 詳しくは、お気軽にお問い合わせください。
採用した人を定着させるためにはどうすればいいのかを分かりやすく解説！
新入社員が就職後3年以内に辞めてしまう早期離職は中小企業だけでなく、 社会全体の問題です。採用より定着させる方が難しいという声もあります。 人手不足やコストの問題だけでなく、採用や教育に関わった人たちにも 虚しさや徒労感が残ります。 早期離職の原因と人材定着化の対策について解説します。 ※ブログの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。 詳しくは、お気軽にお問い合わせください。
